人才租赁业悄然兴起 --

作者：xiaofan 来源：广州日报 阅读：228

广州的人才市场真是越来越火红了，各种各样的高级人才专场招聘会遍地开花，大大小小二百多家猎头公司使尽浑身解数“捕捉猎物”。近期，一种全新的人才交流方式——人才租赁又已经在广州发展起来了。 　　在活泼的市场经济推动下，广州市许多单位由于发展高新技术产业，开发适应市场的新品而急需高级人才，但由于缺乏经济实力而长聘不起，更是养不起这些高级人才。另一方面，有的大企业网罗了一大批高级人才，使他们被“定位”和“管制”，但并没有充分发挥他们的作用，而是将他们“养兵千日，用在一时”，造成高级人才的闲置和浪费。高级人才本人尽管拿着高薪，但也感到“吃不饱”，“英雄无用武之地”。更多的是有特殊技能的人才，在工作之余想兼职兼薪，增加收入，更好地体现自身价值。于是，人才租赁业便应运而生。 　　记者从市内一些人才租赁公司了解，目前人才出租主要有短期租用、晚间租用、双休日租用、钟点租用、项目租等几种方式。受租人单位欢迎的人才是工厂人才，如程序设计集成系统维护、网络管理、网页设计等。另外，企业制度制定，项目策划、企业内部培训、合同起草、外文资料翻译等人才也非常抢手。 　　对于人才租赁业的产生和发展，业内人士分别说，在现有高级人才资源十分紧缺的情况下，人才租赁有利于打破高级人才单位所有制，实行高级人才资源社会共享，盘活高级人才，高级人才地区分布不平衡和用人单位分布不平衡，对用人单位来说，租赁高级人才则有利于解决部分用人单位招不进、留不住高级人才的问题，省去了长期固定聘用的留养高级人才的高额薪资，以较少的人才资本投入，产出更多的经济效益。 　　广州人才服务公司胡志新经理是最先在广州开展人才租赁服务的先行者之一，他向记者介绍说，一些新成立的公司特别是私企，在企业刚起步时急需但又找不到一些专业人才，以往的方法是到处托朋友，朋友又托朋友，欠下不少人情，人情债却是很难还的。而人才租赁公司拥有人才库，储备有各类型高级人才，甚至是一些特殊行业的人才。有个从化的乡镇企业家，他承包的大一大片水田发生虫害，到处找人还是解决不了，最后找到我们，我们给他推荐了一位农业局的技术师，很快便除掉了虫害。 　　人才租赁业的产生和发展，某优越性是显而易见的。但目前我市人才租赁业尚处在起步阶段，还存在许多不完善之处，有待进一步规范，需要有关政策的大力扶持。尤其是高级人才的出租，承租和中介各方的责任，权利和义务，都应以法律的形式予以明确，才能真正使广州市越来越红火的人才市场再添一把火。